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政绩观反映了领导干部对施政成效的认识和看法，它是领导干部世界观、人生观、价值观的重要组成部分，也是其事业观、权力观、利益观等在工作实践中的具体体现

新时代以来，习近平总书记围绕树立和践行正确政绩观作出了一系列重要论述，深刻阐明了“政绩为谁而树”“树什么样的政绩”“靠什么树政绩”等重大问题，并强调要着力纠治政绩观偏差，为广大领导干部树立和践行正确政绩观提供了根本遵循

2026年2月，中共中央办公厅印发的《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》提出，在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育。对于“政绩观”，正确树立和有效纠偏是辩证统一的，需要一体发力。由于政绩观属于领导干部的主观认识，因此应当注重破除领导干部思想上的“心中贼”。第一，破除“唯快”的短视考量

任何工作都应在尊重客观规律的前提下追求高效率

但是，有的领导干部将“快”作为衡量工作的唯一标尺，急功近利、涸泽而渔，追求在短期内快速产生显著政绩，或是盲目要求部分项目快速上马而忽略科学论证，或是急于在某些领域实现突破性进展而不计成本和代价，或是在推行政策过程中忽视了质量、环保等重要因素，虽在短期内有了成绩，却为长期发展留下了隐患

“唯快”心理多来源于急功近利而不愿当“长期主义者”，对自身职位进步有“科学规划”和“卡点”追求，计算着自己年龄、工龄、职务、职级年限，寻求在任上快速出成绩以期许提拔重用，身在本岗位心却已谋划新岗位，缺乏对本职工作做长期规划和科学论证的动力

领导干部应树立正确的事业观、权力观，追求“做大事”而非“做大官”，把每一个岗位都作为自己需要付出和奋斗多年的事业，把通过科学决策的“快”作为工作导向。第二，破除“唯大”的数字导向。改革开放以来，中国经济保持数十年的高速发展，GDP数字和经济指标数据一度成为衡量领导干部能力的主要标尺

新时代以来，习近平总书记强调，“再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了”，应改进选人用人标准。然而，有的领导干部追求大数据、大规模的“热情”并没有变，“唯大”心理在一定程度上折射出对“唯GDP论”的路径依赖

尽管评判政绩的指标不再以GDP为单一标尺，但是某些领导干部仍执着于在各类指标中干出“大数字”、造成“大影响”、体现“大政绩”。领导干部应追求有实质的“大”，而摒弃贪大求全、脱离实际，拒绝“政绩工程”“形象工程”“面子工程”，真正抓好一个个“数字”的落实和见效，把合理的“数字”变为真正的现实

第三，破除“唯新”的眼球思维。追求“新”本是好事，创新是优良品格和发展动力。经济社会高质量发展也需要通过科技创新、产业创新推动形成新业态和新质生产力，但一些只追求“新”的异化行为却不可取。有的领导干部热衷于“新官上任三把火”，将前任留下的规划考虑“推倒重来”，更有甚者“新官不理旧账”

有的习惯进行文字翻“新”，造新词、组新句，口号提法必须“推陈出新”，基层工作人员劳苦不堪，“新”话喊得震天响，但落实行为却乏善可陈。这些异化表现常源于一些领导干部“博眼球”的想法，主观上认为不推“新”、只干“旧”，就露不出权力、显不出能力、得不到关注，因此唯“新”是举

领导干部应当坚持守正和创新有机统一，构建对“新”的价值评估体系，保持工作的稳定性和连续性，紧盯创新的实际产出，避免“新”出虚功。第四，破除“唯稳”的利己心态。领导干部追求和谐稳定本是职责所在，但是有三种“求稳”不应提倡。一是改革难题“绕道走”

面对改革过程中触碰利益的难点，有的领导干部不是选择迎难而上、攻克难关，而是选择回避矛盾、拈轻怕重，通过发些文件、出些政策“隔靴搔痒”，形式上有行动、有举措，实际上却在难题外围“打转转”。二是历史矛盾“拖字诀”。部分领导干部本着“能拖一天是一天”的心态，认为等到任期结束就能将麻烦留给后人解决

三是船到桥头“不折腾”。一些领导干部为了安稳卸任，秉持“多一事不如少一事”的原则撞钟熬日子。这些“唯稳”现象，在本质上是部分领导干部过分“爱惜羽毛”，一味奉行“多干多错、少干少错、不干不错”，不去直面触碰困难

领导干部应把抓落实、促发展的“稳”作为正确导向，科学把握“稳”和“进”的关系，始终保持改革进取的锐气和干事创业的干劲，力求做到“为官一任，造福一方”。第五，破除“唯上”的投机主义。在具体工作中，一些领导干部只顾“执政唯上”而非“执政为民”，把上级领导是否满意作为评判自己工作的重要甚至唯一标准

有的生搬硬套上级文件要求，将上级讲话奉为圭臬，不顾是否符合实际情况，只为向上级第一时间表现出坚决执行的态度。有的眼里只盯着上级领导关注的事项，在能够体现出显著成绩的地方大下功夫，在不能引起注意的事情上停滞不前

有的一味揣摩上级喜好，行动围着上级转，三天两头打着“汇报工作”名义在上级眼前晃悠，生怕工作“成果”上级不知道，等等。这些“唯上”行为体现出的认知错位，轻